#RATIFYILO190

tiutlo16 DAYS OF ACTIVISM AGAINST VIOLENCE

La violence exercée par des tiers, c'est-à-dire par des clients, des patients, des prestataires de services, etc., peut avoir de graves conséquences pour les travailleurs de tous les secteurs.

De l'absentéisme à la rotation élevée du personnel en passant par la perte de productivité et de revenus, la violence et le harcèlement dans le monde du travail nous touchent tous.

Pendant ces 16 jours, nous voulons nous concentrer sur la violence de tiers et faire entendre notre voix sur la nécessité de ratifier la Convention 190 et la Recommandation 206 de l'OIT, et d'améliorer et d'étendre les politiques et les conventions collectives qui consacrent l'esprit de ces instruments internationaux qui protègent tous les travailleurs de toutes les formes de violence et de harcèlement dans le monde du travail.

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#RATIFYILO190

16 jours d’activisme. Nous pouvons faire de la C190 une réalité

En ce 25 novembre, (Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes), et pendant les 16 jours qui suivront, nous ferons campagne pour faire de la Convention 190 de l'OIT une réalité.

Cet instrument novateur protège tous les travailleurs, quel que soit leur statut contractuel ; couvre tous les secteurs et élargit le champ d'action au monde du travail, qui est plus large que le lieu de travail réel et comprend des sujets comme les réunions, les déplacements vers et depuis le lieu de travail, etc.

Rejoignez-nous ces 16 jours d'activisme et partagez nos affiches et publications avec vos syndicats et vos affiliés et partagez-les sur vos réseaux sociaux.

Ensemble, nous sommes plus forts. Ensemble, nous pouvons faire de la C190 une réalité!

#RATIFYILO190 - #16DAYS

La violence a un impact sérieux sur la santé mentale à long terme.
Du SSPT (trouble de stress post-traumatique) à la dépression et à l'anxiété, cela a un impact sur notre bien-être et nous rend plus susceptibles d'abuser de substances. Cela réduit notre potentiel et limite notre productivité et nos contributions à nos communautés.

En d'autres termes, il n'y a pas de santé mentale avec de la violence et la pandémie de COVID-19 a aggravé ce problème.

En tant qu'UNI et en tant que syndicats, nous pouvons aider. Nous pouvons sensibiliser à cette question et soutenir nos syndicats et nos gouvernements dans l'adoption d'une convention et d'une recommandation de l'OIT pour éliminer la violence à l'égard des femmes et des hommes dans le monde du travail.

Pour cette raison, nous aimerions vous inviter à vous joindre à nous dans cette nouvelle étape de notre campagne Breaking the Circle - Il n'y a pas de santé mentale avec la violence. Partagez nos affiches de chaque jour, ainsi que notre infographie et demandez à vos syndicats de faire de même et de nous taguer. Et n'oubliez pas d'utiliser les hashtags! #ratifyILO190 #16 jours

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LES DROITS LGBTI+ SONT UNE
QUESTION SYNDICALE.

Les travailleurs LGBTI+ souffrent toujours de disparités de travail et de discrimination en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité. Celles-ci vont de la disparité des revenus au harcèlement au travail, du traitement injuste au travail à la discrimination lors de la candidature à un emploi. En temps de crise, comme celle que nous connaissons actuellement, cette situation empire.

FAISONS FACE A L’INTOLERANCE ET A LA DISCRIMINATION.

UNI LGBTI+ QUESTIONNAIRES

NON-DISCRIMINATION Guide d’UNI pour les LGBTI+

RECOMMANDATIONS pour les syndicats d'inclure les préoccupations LGBTI + lors du COVID-19

COVID- 19 ET
VIOLENCE DOMESTIQUE

JOURNÉE INTERNATIONALE CONTRE L'HOMOPHOBIE, LA TRANSPHOBIE ET ​​LA BIPHOBIE (IDAHOBIT).

#BREAKINGTHESILENCE
#RATIFYC190
#IBELONGTOMYUNION

four people

CONVENTION DE L’OIT 190 SUR LA VIOLENCE ET LE HARCÈLEMENT DANS LE MONDE DU TRAVAIL. Elle peut changer des vies

Elle peut changer des vies!

La violence et le harcèlement dans le monde du travail peuvent avoir lieu partout — en ligne, sur le lieu de travail physique, durant les trajets entre le domicile et le lieu de travail, là où les travailleurs et travailleuses prennent leurs pauses, leurs repas ou utilisent des installations sanitaires, ainsi que dans le cadre de rencontres sociales.

En juin 2019, la Conférence internationale du travail a dit STOP à la violence et au harcèlement dans le monde du travail en adoptant des outils internationaux novateurs, la Convention 190 (C190).

La C190 donne aux syndicats l’élan nécessaire pour combattre la violence et le harcèlement dans le monde du travail.

UTILISONS-LA MAINTENANT!

Faisons campagne pour la ratification de la C190 !

La Convention 190 peut changer des vies ! Voyons comment, durant ces 16 jours d’activisme.

16 questions et réponses sur la Convention 190

#C190

#ITCANCHANGELIVES

2000-2006: CAMPAGNE D’UNI – HALTE A LA VIOLENCE Bracelets Stop Violence > STOP VIOLENCE
2009: CAMPAGNE D’UNI – BRISER LE CERCLE DE LA VIOLENCE L'objectif de la campagne ne consiste pas seulement à réfléchir à la violence de genre et à ses causes, mais aussi à fournir des outils d'action aux véritables protagonistes de ce changement : des hommes et des femmes qui, jour après jour, luttent pour un monde plus juste et plus équitable pour tous. Break The Circle - Complete BREAK THE CIRCLE
2010: Campagne – Ce ne sont pas que des chiffres INFOGRAPHY BRISER LE CERCLE: VIOLENCE AU TRAVAIL VIOLENCE AT WORK
2011: Journée international de la femme (JIF) : lancement d’une brochure sur la traite des femmes et des filles 16 JOURS D’ACTIVISME
2012: 16 JOURS D’ACTIVISME
2013: UNI at NY UNCSW 57 UNI Equal Opportunities with the help of more than 150 volunteers from UNI affiliates stood together against violence at the UN Commission for the Status of Women (UNCSW) in New York City. IWD: TOOLKIT OF MODEL POLICIES AND EQUALITY CLAUSE
2013: UNI à la 57e CCFNU à NY UNI Egalité des chances et plus de 150 bénévoles d'affiliés d'UNI se sont mobilisées contre la violence à la Commission de la condition de la femme (CCFNU) de l'ONU à New York.
2014: Campagne – Pourquoi avons-nous besoin d’une JIF? Briser le cercle – Le coût de la violence
2015: Briser le cercle – Changeons nos médias Campagne sur la violence sexiste dans les médias et comment les stéréotypes souvent véhiculés par la télévision, la presse écrite, etc., déterminent notre façon de penser et d'agir, en instaurant des comportements qui contribuent à la violence.
2016: - UNI devient membre du Groupe d'experts de l'OIT pour une convention et une recommandation contre la violence à l'égard des femmes et des hommes au travail. - ILO Convention lobyingbing campaign - Campagne de lobbying pour une Convention de l’OIT
2017:- Campagne de lobbying pour une Convention de l’OIT La violence et le harcèlement fondés sur le genre sont des questions de droits humains qui ont des répercussions sur les relations de travail, l'engagement des travailleurs et travailleuses, la santé, la productivité et la qualité des services publics et privés. PRENEZ VOTRE ENGAGEMENT, PARTAGEZ-LE, REJOIGNEZ LE MOUVEMENT POUR FAIRE CESSER LA VIOLENCE SEXISTEPhotos et lien vers le site internet 16 DAYS PLEDGES - Politique et clause sur le harcèlement sexuel. booklet1-8-of-march-en.pdf
2018: - JIF: CAMPAGNE AUCUNE EXCUSE Campagne contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail Le harcèlement sexuel est l'une des situations les plus difficiles auxquelles une personne peut être confrontée sur le lieu de travail. Aucun lieu de travail n'est à l'abri du harcèlement sexuel. Le harcèlement sexuel est un type de violence sexiste. Partout où il y a harcèlement sexuel, il faut y mettre fin. TOLÉRANCE ZÉRO : AUCUNE EXCUSE. UNI Global Union
2018: Briser le cercle: 16 jours 16 engagements II
Gallery

Le harcèlement sexuel est l'une des situations les plus difficiles auxquelles une personne peut être confrontée sur son lieu de travail. Aucun lieu de travail n'est à l'abri du harcèlement sexuel.


Le harcèlement sexuel est une forme de violence basée sur le genre.

Partout où le harcèlement sexuel se produit, il faut y mettre un terme.

TOLÉRANCE ZÉRO : PAS D'EXCUSES.

La violence sexospécifique et le harcèlement constituent un problème relevant des droits de l’homme qui affecte les relations sur le lieu de travail, l’implication au travail, la santé, la productivité et la qualité des services offerts dans le secteur public comme dans le secteur privé.
Nous sommes déterminés à l'arrêter. Rejoignez-nous. PRENEZ VOTRE ENGAGEMENT, PARTAGEZ-LE, REJOIGNEZ LE MOUVEMENT POUR METTRE FIN À LA VIOLENCE BASÉE SUR LE GENRE

Les médias ont le pouvoir d’influencer des milliards de gens, voire des sociétés entières. Malheureusement les médias sont infestés de stéréotypes de genre qui influent sur la manière dont le public perçoit la réalité. Les stéréotypes touchent tout le monde, mais en particulier les femmes. Leur usage implante des concepts sur ce qu’il faut attendre des femmes et sur ce que les femmes doivent attendre d’elles-mêmes.

Et si les médias ont cette faculté d’influencer des milliards de gens dans le monde, ils ont aussi la capacité de façonner et de changer la réalité autour de nous, ce qui peut être dangereux, spécialement quand il s’agit de stéréotypes.

Nous axerons notre campagne « Briser le cercle de la violence » sur un autre type de violence faite aux femmes: la violence dans les médias et le fait que les stéréotypes qui apparaissent à la télévision, dans la presse écrite, etc. déterminent la façon dont nous pensons et agissons, en établissant des schémas qui contribuent à la violence. Changeons les médias. Changeons la réalité.

"SOYEZ SUFFISAMMENT « HOMME ». SOYEZ UN LEADER CONTRE LA VIOLENCE SEXISTE".

Nous avons développé une série d'outils ainsi que des informations qui nous aideront à diffuser le message et à sensibiliser.

Passez le mot ! Soyez vous-mêmes un agent du changement. SOYEZ SUFFISAMMENT « HOMME ». SOYEZ UN LEADER CONTRE LA VIOLENCE DE GENRE.

Voici la deuxième partie de la campagne contre la violence au travail lancée par le Département de l’Égalité des chances d’UNI.

L’objectif est de discuter et de réfléchir aux facteurs qui génèrent l’apparition de la violence au travail, et de détecter comment les organisations engendrent sa présence.

Contre la violence de genre.

À cette occasion, nous avons conçu une vidéo visant à combattre la plupart des causes générales de la violence faite aux femmes qui présente différents plans d'action possibles pour l'éradiquer. La campagne a non seulement pour objectif de mettre en évidence la violence à l'égard des femmes et ses causes, mais aussi de fournir des outils concrets aux véritables protagonistes de ce changement, à savoir, les hommes et les femmes qui, chaque jour, luttent pour un monde plus juste et plus équitable pour tout le monde.

Nous espérons que cette campagne s'étendra aux quatre coins du monde et nous comptons sur votre soutien à tous et toutes pour y arriver.