




#RATIFYILO190
La violence exercée par des tiers, c'est-à-dire par des clients, des patients, des prestataires de services, etc., peut avoir de graves conséquences pour les travailleurs de tous les secteurs.
De l'absentéisme à la rotation élevée du personnel en passant par la perte de productivité et de revenus, la violence et le harcèlement dans le monde du travail nous touchent tous.
Pendant ces 16 jours, nous voulons nous concentrer sur la violence de tiers et faire entendre notre voix sur la nécessité de ratifier la Convention 190 et la Recommandation 206 de l'OIT, et d'améliorer et d'étendre les politiques et les conventions collectives qui consacrent l'esprit de ces instruments internationaux qui protègent tous les travailleurs de toutes les formes de violence et de harcèlement dans le monde du travail.
En ce 25 novembre, (Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes), et pendant les 16 jours qui suivront, nous ferons campagne pour faire de la Convention 190 de l'OIT une réalité.
Cet instrument novateur protège tous les travailleurs, quel que soit leur statut contractuel ; couvre tous les secteurs et élargit le champ d'action au monde du travail, qui est plus large que le lieu de travail réel et comprend des sujets comme les réunions, les déplacements vers et depuis le lieu de travail, etc.
Rejoignez-nous ces 16 jours d'activisme et partagez nos affiches et publications avec vos syndicats et vos affiliés et partagez-les sur vos réseaux sociaux.
Ensemble, nous sommes plus forts. Ensemble, nous pouvons faire de la C190 une réalité!
#RATIFYILO190 - #16DAYS
La violence a un impact sérieux sur la santé mentale à long terme.
Du SSPT (trouble de stress post-traumatique) à la dépression et à l'anxiété, cela a un impact sur notre bien-être et nous rend plus susceptibles d'abuser de substances. Cela réduit notre potentiel et limite notre productivité et nos contributions à nos communautés.
En d'autres termes, il n'y a pas de santé mentale avec de la violence et la pandémie de COVID-19 a aggravé ce problème.
En tant qu'UNI et en tant que syndicats, nous pouvons aider. Nous pouvons sensibiliser à cette question et soutenir nos syndicats et nos gouvernements dans l'adoption d'une convention et d'une recommandation de l'OIT pour éliminer la violence à l'égard des femmes et des hommes dans le monde du travail.
Pour cette raison, nous aimerions vous inviter à vous joindre à nous dans cette nouvelle étape de notre campagne Breaking the Circle - Il n'y a pas de santé mentale avec la violence. Partagez nos affiches de chaque jour, ainsi que notre infographie et demandez à vos syndicats de faire de même et de nous taguer. Et n'oubliez pas d'utiliser les hashtags! #ratifyILO190 #16 jours
LES DROITS LGBTI+ SONT UNE
QUESTION SYNDICALE.
UNI LGBTI+ QUESTIONNAIRES
NO DISCRIMINATION - A UNI guide to LGBTI+
RECOMMANDATIONS pour les syndicats d'inclure les préoccupations LGBTI + lors du COVID-19
COVID- 19 ET
VIOLENCE DOMESTIQUE
JOURNÉE INTERNATIONALE CONTRE L'HOMOPHOBIE, LA TRANSPHOBIE ET LA BIPHOBIE (IDAHOBIT).
CONVENTION DE L’OIT 190 SUR LA VIOLENCE ET LE HARCÈLEMENT DANS LE MONDE DU TRAVAIL. Elle peut changer des vies
Elle peut changer des vies!
La violence et le harcèlement dans le monde du travail peuvent avoir lieu partout — en ligne, sur le lieu de travail physique, durant les trajets entre le domicile et le lieu de travail, là où les travailleurs et travailleuses prennent leurs pauses, leurs repas ou utilisent des installations sanitaires, ainsi que dans le cadre de rencontres sociales.
En juin 2019, la Conférence internationale du travail a dit STOP à la violence et au harcèlement dans le monde du travail en adoptant des outils internationaux novateurs, la Convention 190 (C190).
La C190 donne aux syndicats l’élan nécessaire pour combattre la violence et le harcèlement dans le monde du travail. UTILISONS-LA MAINTENANT!
UTILISONS-LA MAINTENANT!
Faisons campagne pour la ratification de la C190 !
La Convention 190 peut changer des vies ! Voyons comment, durant ces 16 jours d’activisme.
16 questions et réponses sur la Convention 190
#C190
#ITCANCHANGELIVES
La violence sexospécifique et le harcèlement
constituent un problème relevant des droits de l’homme qui affecte les
relations sur le lieu de travail, l’implication au travail, la santé,
la productivité et la qualité des services offerts dans le secteur public
comme dans le secteur privé.
Nous sommes déterminés à l'arrêter. Rejoignez-nous.
PARTAGENT VOTRE ENGAGEMENT. REJOIGNEZ LE MOUVEMENT POUR ARRÊTER LA VIOLENCE AU TRAVAIL.
Les médias ont le pouvoir d’influencer des milliards de gens, voire des sociétés entières. Malheureusement les médias sont infestés de stéréotypes de genre qui influent sur la manière dont le public perçoit la réalité. Les stéréotypes touchent tout le monde, mais en particulier les femmes. Leur usage implante des concepts sur ce qu’il faut attendre des femmes et sur ce que les femmes doivent attendre d’elles-mêmes.
Et si les médias ont cette faculté d’influencer des milliards de gens dans le monde, ils ont aussi la capacité de façonner et de changer la réalité autour de nous, ce qui peut être dangereux, spécialement quand il s’agit de stéréotypes.
Nous axerons notre campagne « Briser le cercle de la violence » sur un autre type de violence faite aux femmes: la violence dans les médias et le fait que les stéréotypes qui apparaissent à la télévision, dans la presse écrite, etc. déterminent la façon dont nous pensons et agissons, en établissant des schémas qui contribuent à la violence. Changeons les médias. Changeons la réalité ste año enfocaremos nuestra campaña -Rompamos el Circulo contra la Violencia- alrededor de un nuevo tipo de violencia contra las mujeres: la violencia en los medios y como los estereotipos que aparecen en medios televisivos, imprenta, etc., están determinando la forma en que pensamos y actuamos, estableciendo patrones que contribuyen a generar más violencia Cambiemos los medios. Cambiemos la realidad.
Cette année, nous voulions que la campagne sensibilise au fait que la violence sexiste est un problème qui concerne à la fois les hommes et les femmes, et nous avons voulu mettre l'accent sur le rôle des hommes et les inclure en tant qu'agents du changement. C'est pourquoi nous avons décidé d'appeler la campagne de cette année: "SOYEZ SUFFISAMMENT « HOMME ». SOYEZ UN LEADER CONTRE LA VIOLENCE SEXISTE ».
Nous avons développé une série d'outils et de l'information qui nous aidera à diffuser le message et à sensibiliser.
Passez le mot! Être un agent de changement. SOYEZ SUFFISAMMENT « HOMME ». SOYEZ UN LEADER CONTRE LA VIOLENCE SEXISTE.
Voici la deuxième partie de la campagne contre la violence au travail d'UNI lancée par le Département d'Egalité des Chances.
L’objectif est de discuter et réfléchir aux ingrédients nécessaires à l’apparition de la violence au travail, et de détecter comment les organisations engendrent sa présence.
Le Bureau d'UNI pour l'égalité des chances lance la campagne intitulée "Brisez le cercle vicieux" contre la violence sexiste.
À cette occasion, nous avons conçu une vidéo visant à combattre la plupart des causes générales de la violence faite aux femmes et présenter différents plans d'action possibles pour l'éradiquer.La campagne a non seulement pour objectif de mettre en évidence la violence à l'égard des femmes et ses causes, mais aussi de proposer des outils d'action aux véritables protagonistes de ce changement, à savoir, les hommes et les femmes qui, chaque jour, luttent pour un monde plus juste et plus équitable pour tous.
Nous espérons que cette campagne s'étendra aux quatre coins du monde et à cet effet, nous comptons sur le soutien de toutes et tous.